恭喜時代力量將在雲林成立黨部，很開心雲林出現有可能打破藍綠壟斷的政治契機！在時力寄來的邀請卡上，寫著關鍵的一句話：「為這個時代的難題找到答案」，坦白說，<自從六輕來了>團隊正面臨著這個時代的巨大難題！
什麼難題？是環境權與工作權的矛盾，這個難題，已讓敝團隊陷入空前困境。自從台化事件後，只要一提起禁燒石油焦與煤，動輒就會與依賴六輕維生的勞工及居民對立，被視為要與他們的工作權為敵！甚至，就連倡議、宣傳要六輕改善，也動輒被等同於要逼六輕關廠、撤資！
其實這個矛盾存在已久，長期以來，台塑資方總是刻意營造「要環保=逼迫企業出走」的恐慌，雖然以台塑的財力，是絕對有能力負起環保與工安等企業社會責任，但王家卻動輒以關廠、撤資、出走作為威脅，進而對我們的環境、勞工與國家任意糟蹋、予取予求！
過去四年來，我們總是要花費不少力氣，來面對居民關於工作權的各種擔憂、質疑與責罵。去年，當雲林縣議會審議禁用生煤與石油焦自治條例時，台塑資方也是不斷找藉口來否認技術可行性，並一再揚言「禁燒=要六輕關廠」，最終，六輕工會就在龐大的失業恐懼下到縣府抗議！
而這次台化事件，更是將個矛盾空前地激化出來！因為一切不再只是說說而已，當台塑資方執意要以停工、關廠來堅拒改善時，現行法律就是拿他沒輒！此外，明年六輕電業設備也有6張許可證就要到期，失業恐慌在雲林迅速蔓延！
事實上，六輕與台化還有個根本差別，雖然六輕確實帶動不少就業機會，但雲林仍是全台平均所得最低的縣市，若想在雲林找到足夠的替代選項極為不易。此外，即便不是六輕員工及其家人親友，還有為數龐大的商家、居民、在地社團、學校、政府機關、政治人物...等，都和六輕有著盤根錯節的利益連帶，直接影響大家的生計與財源！
最近，甚至有學校老師轉述，家長們已不斷擔憂：「環團再搞下去我們會沒頭路」，未來，縱使仍然有人願意支持環保訴求，恐怕更多人會選擇對環團敬而遠之。
因此，敝團隊還真不知道這個運動要如何繼續走下去。經內部苦思、討論許久，目前唯一想到的辦法，就是要有黨團願意推動修法。
因為，矛盾的根源在於，台灣現行法律讓資方享有極大的權力，縱容資本得以為所欲為又能來去自如、說走就走。享盡一切好處與權力，卻無相對應之責任規範，這才是台塑王家得以不斷蹂躪台灣、綁架人民與政府的根本沃土！
因此，我們至盼時代力量能夠推動修改《勞動基準法》第八條（註），我們相信，同樣的困境也必然展現在台灣各地的環境運動上，唯有展開這項修法，才具備了解決這個難題的必要條件（只是必要條件而已）。不過如果不能修法，敝團隊真的舉足無措了！
我們深知，這些話如果說給國民黨或民進黨聽，都不可能有用，所以深深期待時代力量能在根本上有別於藍綠，很高興時力進駐雲林，希望時力不會讓雲林人失望！
備註：
建議時力推動《勞動基準法》第八條之修法：
（原條文）雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
（新增條文）雇主不得因政府之環境治理或以企業環境治理為由解雇勞工、減損勞工權益、降低勞動條件，因政府環境治理而不得不終止企業之營運，雇主應負責與政府合作協助勞工轉業或組成合作事業，並給付勞工於無業期間之家庭生計費用至其轉業為止，為保障勞工支領無虞，資方應先給付勞工一年前項費用，其金額由工會或勞工集體與資方公開透明民主協商決定。未善盡前項責任之企業負責人不得投資或經營任何事業、擔任設籍國內企業董監事及出任公職。
前項所指不得不終止企業之營運，資方須負舉證責任，不舉證或舉證不充分，視為惡意終止營運，企業負責人與大股東不得在國內投資、經營任何企業，持有股權須於前項處分執行日起一個月內完成移轉。
