史上最有效率的局長甄選面試，僅20分鐘！

經由上百個團體及六百多位公民連署推薦的楊澤民博士，本月16日到雲林縣政府接受環保局長甄選面試，楊博士表示，面試安排在週末前一天的下班時間（五點），由張皇珍副縣長，縣府主秘和人事主管面談，但人事處前一天特別提醒面試全程僅有20分鐘，而面試者也當場數度表示面試時間有限，讓他倍感措手不及，連充分表達想法的機會也沒有。我們百般不解，這究竟是史上「最有效率」還是「最敷衍了事」的局長面試？

李進勇縣長在接受議會質詢時表示，縣府要藉由這次的公開甄選，廣招賢士，一定選出「人上人與一等一」的環保局長，才能治理全台最棘手的六輕公害污染。然而，僅憑20分鐘的面試，縣府究竟要如何選出這樣的人才？

關於六輕的各種許可證、擴廠環評、用水自給、ＶＣＭ與ＶＯＣｓ危害、廢棄物處理、禁燒條例被中央函告無效、環境教育與環境知情權……等，無一不是新任局長需要嚴正做好治理準備的事情。但試問，縣府在短短20分鐘的面試中，究竟如何能充分瞭解應徵者對上列問題的見解與施政準備？依照這般草率的黑箱甄選，李縣長心底究竟想要選出什麼樣的環保局長？

況且，還有無數人民急切希望瞭解新任局長對上列問題的施政準備。但是，除了參與「密室面談」的人以外，所有人民根本不可能知情！

倘若李縣長真心「公開」選出符合人民期待的治六輕賢士，將甄選全程公開，至少舉辦一場公開詢答究竟有何困難？倘若李縣長問心無愧，也絕非「假甄選、早內定」，為何不能表裡如一、說到做到？

呼籲李縣長落實「公開甄選」，在局長人選確認前，至少舉辦一場公開詢答！

同時，請縣長務必兌現在議會上的公開承諾，待新局長上任後，定期舉辦「公開座談」，並符合以下幾點原則：

1. 座談會必須定期舉辦。

2. 不能限定參與對象，地點必須讓六輕公害災民能夠就近參與。

3. 時間地點須至少一個月前公布，廣為宣傳。

4. 座談會全程電視與網路直播。

衷心期盼正直勇伯，切勿在上任未滿一週年，就在公民心中淪為信用掃地的勇伯！